Henkilöliikennesovellusten kuljettajia ei pidetä työntekijöinä Kaliforniassa

Kuljetussovelluksen ohjaimet

En tiedä, ovatko he saaneet selville, mutta tiistaina Yhdysvalloissa järjestettiin vaalit, eikä vain äänestetty valinnaisista kannoista. Kansalaisia ​​kuultiin myös useista ehdotuksista. Esimerkiksi eKaliforniaa pidettiin ehdotuksena 22, joka vapauttaa Uberin ja Lyftin kaltaiset yritykset joutumasta luokittelemaan työntekijänsä työntekijöiksi.  Panoksen vuoksi ehdotuksen kampanja käytti 200 miljoonaa dollaria, mikä teki siitä kalleimman valtion historiassa. Etkö osaa arvata kuka laittaa suurimman osan? Ehdotusta vastustaneilla (enimmäkseen ammattiliitot) oli käytössään vain kymmenesosa

Uuden ehdotuksen mukaan Uber-, Lyft- ja DoorDash-kuljettajat saavat uusia etuja, kuten vähimmäistuntitulot, mutta kuljettajilla ei ole kaikkia pysyvän työpaikan tarjoamia suojauksia ja etuja. nykyisen lain mukaan.

Ehdotus hyväksyttiin 58 prosentista 41 prosenttiin, Nämä tiedot vastaavat 71 prosenttia lasketuista äänistä. Ehdotus 22 ryhmää tervehti tulosta "uudeksi kuljettajien päiväksi", kun taas vastustajat kritisoivat sitä "jyrkänä haltuunottona".

Keskustelu kuljettajien asemasta oli jatkunut yli vuoden ajan, ja yksi sen merkittävimmistä kohdista oli tänä kesänä kun Kalifornian ylemmän oikeusasteen tuomari määräsi Uberin ja Lyftin luokittelemaan kuljettajansa välittömästi työntekijöiksi.

Uber ja Lyft uhkasivat jättää Kalifornian - tai kauttaviivan palvelun - jos heidät pakotetaan noudattamaan päätöstä. Uberin toimitusjohtaja Dara Khosrowshahi ennusti hintojen jyrkän nousun ja vähemmän kuljettajia alustalla, jos ehdotus 22 ei läpäise. Jos Uber joutuisi palkkaamaan kuljettajansa, hänen mukaansa siinä olisi tilaa vain 280.000 1,4 työntekijälle sovelluksen nykyisen XNUMX miljoonan sijasta.

Liikennesovellusten kuljettajat haluavat olla itsenäisiä

Uber ja Lyft sanovat, että useimmat kuljettajat haluavat olla itsenäisiä johtuen joustavuudesta ja kyvystä asettaa omat tunnit. Mutta tämä asema myös pakottaa kuljettajat vastaamaan kaikista työnsä kustannuksista ja vaatii heiltä perinteiset työntekijäetuudet, kuten palkatun sairausloman, sairausvakuutuksen ja työntekijöiden korvaukset.

Viime kädessä ongelma on tuomareiden ja poliitikkojen tietämättömyys, ammattiliittojen ahneus ja talouskriisi.

Internet ja mobiililaitteet loivat uuden sektorin työmarkkinoilla nimellä Gig Economý.

Keikkatalous perustuu joustaviin, väliaikaisiin tai freelance-työpaikkoihin, joihin liittyy usein yhteydenpito asiakkaisiin tai kuluttajiin online-alustan kautta. Ajatuksena on, että tämän työn suorittivat opiskelijat, kotiäidit, eläkeläiset tai muun tyyppiset ihmiset, jotka halusivat osa-aikatyötä.

Tämä menettelytapa kehitettiin, koska työntekijöiden puolella se antoi heille mahdollisuuden saada lisää tulolähteitä tarvitsematta luopua päätoiminnastasi, yritykset voivat saada työntekijöitä tiettyihin tehtäviin ilman hallinnollisia kustannuksia kokopäiväisestä työntekijästä ja asiakkaat vuokraavat palveluja tai ostavat tuotteita halvemmalla.

Ongelma nousi esiin, kun maailmanlaajuisen talouskriisin vuoksi monet perinteisillä markkinoilla työskentelevät työntekijät joutuivat käyttämään tällaista työhönottoa. Nämä ihmiset olivat tottuneet vakaampaan työsuhteeseen ja haluavat saada samat oikeudet.

En puolustaa Uberia ja Lyftiä. En tiedä heidän työolojaan, mutta he todennäköisesti käyttäytyvät kuten mikä tahansa yritys, jolla on etusija. Olen sitä mieltä, että uusia ongelmia ei ratkaista vanhoilla ratkaisuilla. Sinun on annettava ratkaisu työntekijöille, jotka tarvitsevat vakaan työvaihtoehdon ja estävät sellaisten henkilöiden väärinkäytökset, jotka todella haluavat työskennellä itsenäisesti palveluissa, kuten Uber tai Lyft.


Ole ensimmäinen kommentti

Jätä kommentti

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

*

*

  1. Vastaa tiedoista: AB Internet Networks 2008 SL
  2. Tietojen tarkoitus: Roskapostin hallinta, kommenttien hallinta.
  3. Laillistaminen: Suostumuksesi
  4. Tietojen välittäminen: Tietoja ei luovuteta kolmansille osapuolille muutoin kuin lain nojalla.
  5. Tietojen varastointi: Occentus Networks (EU) isännöi tietokantaa
  6. Oikeudet: Voit milloin tahansa rajoittaa, palauttaa ja poistaa tietojasi.