La Linux -säätiö on julkaissut uuden vuotuisen avoimen lähdekoodin työraporttinsa 2021, jonka tarkoituksena on kouluttaa IT -vuokrausprosessin molemmat osapuolet nykyisiin suuntauksiin.
Tämä uusi raportti yksityiskohtaisesti monet sen havainnoista, jossa todetaan, että "ennen pandemiaa ollut lahjakkuusero on pahentunut valtavirtaksi tulleen pilvipohjaisen etätyön nopeutuvan käyttöönoton vuoksi".
Vuoden 2021 "Avoimen lähdekoodin työraportti" -julkaisu julkaistiin yhteistyössä edX: n, johtavan massiivisten avointen verkkokurssien (MOOC) tarjoajan kanssa. Tässä kyselyssä 200 teknistä vuokrauspäällikköä ja 750 ammattilaista avoin lähdekoodi, edX ja Linu Foundationx havaitsi, että parhaiden avoimen lähdekoodin työntekijöiden kysyntä on suurempi kuin koskaan.
Lisäksi 92% johtajista kamppailee löytääkseen tarpeeksi lahjakkuuksia, ja monilla heistä on myös vaikeuksia säilyttää avoimen lähdekoodin kokemusta omaavia työntekijöitä.
Linux-säätiö kyselyyn osallistujat selvittääkseen mitä taitoja ja mitä CV -pisteitä henkilöstöystävälliset, ovat enemmän kysyttyjä.
Raportin mukaan, korkeakoulututkinnon vaatimukset yleensä laskevat, mutta IT -sertifiointivaatimuksilla ja / tai -asetuksilla on taipumus kasvaa ja ensimmäistä kertaa pilvestä kotoisin olevia taitoja (kuten Kubernetes -hallinto) on enemmän kysyntää kuin perinteiset Linux -taidot.
Yritysten vaikeus on, Kuten 92% johtajista on ilmoittanut, löytää tarpeeksi lahjakkuutta, mutta myös säilyttää lahjakkuutta olemassa kovan kilpailun edessä. Tämä pätee erityisesti taitoihin kehittää ja käyttää "pilvipohjaisia" sovelluksia.
Cloud native johtaa vaadittujen taitojen luetteloa, yli 46% palkkaavista johtajista etsii ihmisiä, joilla on Kubernetes -taitoja. Ja kuten edellä todettiin, tämä on ensimmäinen kerta kyselyn historiassa, kun säätiö on havainnut tämän suuntauksen.
"Avoimen lähdekoodin lahjakkuuksille on suuri kysyntä, mikä rohkaisee kokeneempia ammattilaisia etsimään uusia mahdollisuuksia ja palkkaamaan johtajia taistelemaan halutuimmista ehdokkaista", sanoi Linux -säätiön toimitusjohtaja Jim Zemlin.
"Parhaita urapolkuja etsiville kyvyille on selvää, että natiivi pilvipalvelut, DevOps, Linux ja turvallisuus tarjoavat lupaavimmat mahdollisuudet", hän lisäsi. Itse asiassa kysely paljasti myös, että DevOpsista on tullut ohjelmistokehityksen vakiomenetelmä.
käytännössä kaikki avoimen lähdekoodin ammattilaiset (88%) ilmoittavat käyttävänsä DevOps -käytäntöjä työssään, 50% enemmän kuin kolme vuotta sitten. Toisin sanoen se on DevOps koko ajan.
Tämän vuoden raportin tulosten mukaan syrjinnästä on tullut suurempi ongelma. Noin 18% avoimen lähdekoodin ammattilaisista sanoo, että heitä on syrjitty tai he ovat epämiellyttäviä yhteisössä.
Se on 125% enemmän kuin viimeiset kolme vuotta. Työnantajien mielestä erilaisuuden suhteen ja työntekijöiden näkemysten välillä on myös kuilu. Lähes kaikki työnantajat (98%) sanovat kannustavansa ennakoivasti monimuotoisuuteen palkkaamisessa, kun viime vuonna 88% ja kolme vuotta sitten 79%.
Kuitenkin vain 76% työntekijöistä uskoo yrityksensä pyrkivän palkkaamaan monipuolisempaa työvoimaa. Mutta on erittäin puhuttavaa, että vähemmän yrityksiä rekrytoi aktiivisesti aliedustettuja ihmisiä viime vuoden raportin jälkeen. Tämä pudotus tarkoittaa sitä, että vaikka palkkaavat johtajat onnittelevat itseään, harvempi etsii aktiivisesti aliedustettuja ihmisiä ja kannustaa heitä hakemaan.
Lopuksi säätiö uskoo, että koska yritykset etsivät epätoivoisesti ilmaisia ohjelmistokykyjä, ne, jotka eivät halua palkata parhaita lahjakkuuksia rodusta, uskonnosta, sijainnista, seksuaalisesta suuntautumisesta jne. Riippumatta.
lähde: https://www.linuxfoundation.org/