El equipo del Kernel de Linux adoptara un código de conducta

El equipo que está a cargo de desarrollar el Kernel de Linux, ahora adoptara un código de conducta, mediante el cual se servirán para resolver conflictos internos, aun que anteriormente había un código, pero se llamaba código de conflicto.

Este era usado para mediar situaciones difíciles, que por cierto no es muy común en el equipo. Ahora todo ha cambiado y el nuevo código de conducta será el que entre en vigor en lugar de medir y pesar conflictos sirve para orientar sobre cómo las personas deben comportarse.

Este nuevo código de conducta que deberán de adoptar todo el personal que esté a cargo del desarrollo del Kernel de Linux fue dado a conocer por Greg Kroah-Hartman el cual envió un e-mail copiando de Linus Torvalds con el código de conducta.

Mediante esta nueva medida se planea que todo el personal haga un esfuerzo por mantener las cosas con calma y de la mejor manera, que aun que como en todo lugar donde están involucradas personas no siempre es asi.

Es por ello que este nuevo código llama a todos a actual de la forma más cívica posible.

Código de Conducta compacto contribuyente

De este nuevo código de conducta, les compartimos lo que contiene:

Nuestro Compromiso

En el interés de promover un ambiente abierto y acogedor, con los colaboradores y partidarios comprometidos a hacer que la participación en nuestro proyecto y nuestra comunidad una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de su edad, tamaño, discapacidad, el origen étnico, las características sexuales, identidad de género y expresión, nivel de experiencia, la educación, el estatus socioeconómico, nacionalidad,  apariencia personal, la raza, la religión o la identidad y la orientación sexual.

Nuestros estándares

Ejemplos de comportamientos que contribuyen a crear un ambiente positivo incluye:

• Uso acogedor e inclusivo idioma
• Ser respetuoso con diferentes puntos de vista y experiencias graciosamente aceptar la crítica constructiva
• Centrándose en lo que es mejor para la comunidad
• Mostrar empatía hacia otros miembros de la comunidad
• Los ejemplos de comportamiento inaceptable por los participantes incluyen: uso del lenguaje o imágenes sexuales y la atención sexual no deseada o avanzado (en el sentido de ir más allá de los límites)
• Trolling, insultos / comentarios despectivos y ataques personales o políticos
• El acoso público o en un ámbito privado
• Publicación de información privada de otros miembros del equipo, como un examen físico o dirección de correo electrónico sin el permiso explícito
• Otra conducta que razonablemente pueda ser considerado inapropiado en un entorno profesional

Nuestra responsabilidad

Los mantenedores son responsables de la limpieza de los patrones de comportamiento aceptables  y se espera que tomen medidas correctivas y justo apropiadas en respuesta a que se produzcan hechos de comportamiento inaceptable.

Los Mantenedores tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar Comentarios, se compromete, códigos, temas de wiki, problemas y otras aportaciones que se no  alineados con este Código de Conducta, o prohibir temporalmente o permanentemente contribuyente a otras conductas que consideren apropiada, amenazante, ofensivo o perjudicial.

Aunque es solo una pequeña parte de esto, con ello podemos darnos cuenta de que este código que tienen que adoptar, se hace de la mejor manera posible para que todos los involucrados quieren ver la mejor solución posible para el éxito global de Linux.

Este proceso de desarrollo ha sido probado crear el núcleo del sistema operativo más robusto de todos los tiempos, y no quiere hacer nada para causar la calidad de sumisión y posible resulta para disminuir siempre.

Finalmente se invita y se pide que todo el equipo se esfuerce por mantener las cosas civiles y se centra en las cuestiones técnicas implicadas.

Somos todos humanos y las frustraciones pueden. Ser alto en ambos lados del proceso. Intenta tener en mente el inmortal Palabras de Bill y Ted: «Sea excelente el uno con el otro.»

Si desea más información sobre estos cambios, hay unos mensajes públicos que se intercambian entre los miembros del equipo.